隨著企業逐年成長，原先企業形象識別已無法承接企業現在與未來的多角化發展。過去的 CIS 是為單一專項產業而存在的識別系統，視覺形象無法延伸。因不敷使用，形象識別逐漸由各單位需求自行興政，有失企業整體形象。因而開啟 Rebranding 計畫，展現更多元性的發展觸角，以科技驅動創造更樂觀熱忱的企業氛圍，並提倡共榮共好的永續精神，揭開企業下一段里程。
在品牌公司 CIS Rebranding 後，開始應用在品牌大小應用物上，由我方進行集團官網建置整體介面、視覺規劃。當全新的形象識別系統應用於架構龐大的集團官網，需建立設計系統，並規劃集團與各子公司、事業單位的視覺定位，以利後續延伸使用。同時，身為國際化企業須考量各語系字體選用易讀性。
同時也在此階段做網站風格、調性、體驗、架構規劃，在實際設計前運用 Reference 與 Wireframe 對焦客戶偏好的網站調性和架構，以及根據 Rebranding 識別元素規劃應用方式與程度。
Rebranding 最大的痛點為「無法承接多角化發展」，因此除了集團官網建置外，各子公司事業體品牌延伸應用成果也是驗證本次形象翻新的最大價值。藉由解構 Symbol Idenity 將有意義的顏色與圖形的識別組合佈局，針對不同事業體、網站用途進行分眾拿捏企業形象 Brand Level 之揭露程度與比例。
建立全集團垂直系統視覺佈局層級性，水平則符合各站需求。無論是子公司官網、次要事業單位、to C 消費網站、員工內部系統等，因應各層級網站開發目的，可藉由此概念擬定合適方案。
集團官網以最多元樣貌、動態效果展現全新品牌形象，最高程度表現 Brand Level 高度。以最包容多角化發展的視覺策略，開啟新的篇章。後續事業體則可遵循先同再異的 Deaign System，所有事業單位一同共榮共好。
!! Rewriting Partial Information and Elements to Demo !!
建立集團站 Web Design System，鞏固企業形象調性，並考慮到子公司與事業單位之網站設計廠商可延伸使用，制定後續附屬子站、其他用途網站之最高遵循原則。
!! Blurring Partial Information and Elements to Demo !!
產出設計系統規範，引導客戶重視產出品質，讓所有事業體、子公司能有效遵循網站 Rebranding 的應用。本案因集團官網架構龐大，建立了系統化的設計，減少開發時程與溝通成本，進行有效率的前後端開發。而客戶也因滿意官網設計，以及根據 Design System & Group / Subsidiary Design Strategy 的規劃，委託延伸製作其他子公司官網。
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